Incontri e occasioni per costruire una cultura nella quale le persone sentano di appartenere e desiderino promuovere la causa dell’organizzazione. Leader che dovrebbero comunicare con chiarezza e in maniera esplicita i loro valori e le loro credenze e convinzioni. Non possiamo aspettarci che le persone interagiscano fra di loro e con l’ambiente in un modo che rifletta i nostri ideali e principi se noi al contempo non li stiamo trattando nella stessa maniera.

I Leader impareranno a identificare e pesare le occasioni e le opportunità di rendere costantemente visibili i valori e le convinzioni dell’organizzazione, con il risultato di incrementare un clima di lealtà e di fiducia all’interno del Team. L’insieme di queste occasioni di incontro e opportunità di dialogo sono ciò che crea e alimenta una cultura dell’Organizzazione.

La Leadership e la cultura aziendale, se esaminate attentamente, sono le due facce della stessa medaglia e possono essere comprese solo se analizzate congiuntamente.

Edgar Schein