
Setta il tuo Team
Due giorni
About the Workshop
Questo Workshop invita i Leader (s) a identificare spazi e tempi di riflessione condivisa che, in coerenza con la Visione, offrano occasioni continue di approfondimento dei valori e della cultura organizzativa che la sostanziano. Semplici e tangibili comportamenti di leadership che possano accrescere la fiducia fra i componenti del Team. Un impegno del Leader volto a rinnovare un senso di legittimazione nel Team a prendere i rischi calcolati che gli competono.
Sono infatti i Leader che creano la cultura d’azienda e una delle loro funzioni sta esattamente nel gestire e trasformare la cultura medesima.
Incontri e occasioni per costruire una cultura nella quale le persone sentano di appartenere e desiderino promuovere la causa dell’organizzazione. Leader che dovrebbero comunicare con chiarezza e in maniera esplicita i loro valori e le loro credenze e convinzioni. Non possiamo aspettarci che le persone interagiscano fra di loro e con l’ambiente in un modo che rifletta i nostri ideali e principi se noi al contempo non li stiamo trattando nella stessa maniera.
I Leader impareranno a identificare e pesare le occasioni e le opportunità di rendere costantemente visibili i valori e le convinzioni dell’organizzazione, con il risultato di incrementare un clima di lealtà e di fiducia all’interno del Team. L’insieme di queste occasioni di incontro e opportunità di dialogo sono ciò che crea e alimenta una cultura dell’Organizzazione.
La Leadership e la cultura aziendale, se esaminate attentamente, sono le due facce della stessa medaglia e possono essere comprese solo se analizzate congiuntamente.
Edgar Schein
Da questo workshop porterai a casa
1. L’impostazione di un Setting flessibile di incontri e occasioni di dialogo con il tuo Team e con i suoi Componenti
2. L’esplorazione di atteggiamenti, punti di vista e comportamenti inspiranti di leadership che dovrebbero essere esibiti in ogni circostanza
3. Discutere le differenze fra leadership e management e quando è appropriato usarli entrambi.